May Day 2026, DPRD Medan Minta Perusahaan Lebih Adil ke Pekerja

topmetro.news, Medan – Momentum Hari Buruh Internasional (May Day) 2026 dimanfaatkan DPRD Kota Medan untuk menyoroti berbagai persoalan ketenagakerjaan yang masih dihadapi para pekerja.

Ketua Komisi II DPRD Medan H Kasman bin Marasakti Lubis, menegaskan pentingnya perlindungan hak buruh serta terciptanya hubungan industrial yang adil dan harmonis.

Hal itu disampaikan Kasman saat menanggapi kondisi ketenagakerjaan di Kota Medan, Jumat (1/5/2026). Ia mengungkapkan, hingga saat ini pihaknya masih menerima banyak pengaduan dari pekerja terkait berbagai persoalan mendasar.

“Kami di Komisi II DPRD Medan masih terus menerima aspirasi buruh, terutama terkait upah yang belum sesuai ketentuan, pemutusan hubungan kerja (PHK) sepihak, hingga kurangnya perhatian terhadap keselamatan kerja,” ujarnya.

Menurutnya, peringatan May Day seharusnya tidak hanya menjadi seremonial, tetapi juga momentum evaluasi bagi pemerintah dan perusahaan untuk memperbaiki kondisi ketenagakerjaan.

Kasman menekankan, perusahaan harus lebih serius dalam memenuhi kewajiban terhadap pekerja, termasuk memberikan upah yang layak, jaminan keselamatan, serta kepastian kerja.

“Buruh adalah tulang punggung pembangunan dan penggerak ekonomi. Karena itu hak-hak mereka wajib dijamin,” tegasnya.

Ia juga meminta instansi terkait untuk meningkatkan pengawasan terhadap perusahaan yang diduga melanggar aturan ketenagakerjaan. Menurutnya, langkah tersebut penting guna mencegah praktik yang merugikan pekerja.

“Pengawasan harus diperketat agar tidak ada lagi pelanggaran yang merugikan buruh. Perlindungan pekerja harus menjadi prioritas,” katanya.

Kasman berharap ke depan hubungan industrial di Kota Medan dapat berjalan lebih baik, dengan mengedepankan dialog antara pekerja dan perusahaan dalam menyelesaikan setiap persoalan.

“Semua pihak harus berkomitmen menciptakan hubungan kerja yang sehat, adil, dan harmonis demi kesejahteraan bersama,” pungkasnya.

reporter | Thamrin Samosir

Related posts

Leave a Comment